过去一年，学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，持续巩固依法治校基础，将依法治理融入学校事业发展全过程，不断提升学校治理体系和治理能力现代化水平。

一、加强组织领导，完善依法治校管理体系

一是坚持党的全面领导，深入贯彻落实党委领导下的校长负责制，严格执行学校党委会、校长办公会以及党政联席会等议事规则，认真落实“三重一大”决策制度。二是提高领导干部法治素养，编制《2023年度领导干部应知应会党内法规和国家法律清单》，增强领导干部法治观念，提升法治思维能力。三是健全信息公开机制，不断提高信息公开实效，切实保障师生员工和社会公众的知情权、参与权和监督权。四是健全法治工作队伍，组建了由学校法务、专业律师、校内专家构成的法律顾问团队，全年完成236份合同协议的法务审核，提供法律风险评估意见，代表学校协调和处理公证、仲裁、诉讼等事务，协助处理学校重大突发事件，为学校高质量发展保驾护航。

二、加强法制宣传，开展法治文化建设

一是建设法制宣传教育体系，以宪法教育为核心开展形式多样的法制宣传活动，不断增强师生的法治意识和法治素养。二是推动习近平法治思想进教材、进课堂、进头脑，构建课堂教学、专题培训、法治实践“三位一体”的立体式全覆盖教育模式。三是开展法治文化建设，通过举办“校园说法面对面”法律知识宣讲活动、“普法在身边、关爱助成长”三下乡活动、就业法律知识辅导等法治宣传活动，初步形成了有特色、有品牌、有专题、有成效的“四有”局面。

三、坚持源头化解，优化风险防控机制

一是编制学校法律风险清单和法律风险处置办法，为学校预防各种法律风险提供制度和方法保障。二是以风险控制为导向，以发现化解风险问题为重点，严格定期检查相关安全预案执行情况，推进学校安全事故防范和矛盾化解工作，降低师生身边潜在安全风险。三是从源头预防和解决劳动人事争议和学生申诉问题，为维护师生员工合法权益提供畅通渠道，保障师生合法权益。四是规范信访工作，制定《信访工作管理办法》，配备信访工作专职人员，构建三级工作管理体系，及时解决群众合理诉求，全年受理和转办事项均按相关规定办理落实，办结率为100%，化解了学校在办学发展过程中的矛盾和隐患。

一年来，学校全面推进依法治教、依法办学、依法治学，学校事业在依法治理轨道上健康发展。学校没有发生因程序错误而产生人事和劳动纠纷，没有因合同管理不规范导致违约或赔偿的情况，没有发生教职员工在履行职务过程中因违法行为而被追究责任的情况，没有因学生申诉问题而产生听证程序，没有发生因管理制度不健全、办学活动不规范等情况而发生的社会负面影响。

2024年，学校将继续全面推进依法治校工作，构建以章程为统领的规章制度体系，探索完善学校规范性文件合法合规性审查制度，建立学校法律援助制度，不断提升内部治理水平和风险防范能力，切实维护和保障学校各项事业健康可持续高质量发展。

（一审：侯宾；二审：陈儒；三审：蒋家安）